Как поступить, если иностранный гражданин заканчивает патент: решаем вопрос с Мигр.службой

Согласно законодательству РФ, если у иностранного гражданина, работающего на территории РФ, истек срок действия патента, то он не имеет права продолжать работу до получения нового патента. В данном случае, у иностранного гражданина уже имеется новый патент со следующего дня после окончания срока действия предыдущего, следовательно, он имеет право продолжать работать на данной работе. Работодатель должен проинформировать миграционную службу о том, что иностранный работник продолжает работать на территории РФ по новому патенту, предъявив соответствующие документы. Увольнение и последующее прием нового сотрудника не требуется в данном случае.

Для решения вопроса о необходимости увольнения иностранного гражданина, чья работа в Российской Федерации связана с наличием патента, следует ознакомиться с действующим законодательством и правилами его применения, а также с условиями, установленными в патенте. Если патент был выдан на год и заканчивается, а новый патент выдан на следующий день после окончания действия предыдущего патента, то работодатель может продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, используя новый патент.

При этом работодатель должен соблюдать требования законодательства об оформлении документов на пребывание иностранных граждан в Российской Федерации. В случае, если информация о новом патенте необходима для информирования миграционной службы, работодатель может обратиться в уполномоченный орган с соответствующим запросом.

Также следует учитывать, что если иностранный гражданин работал в Российской Федерации без необходимых разрешительных документов, то работодатель может столкнуться с административными или уголовными последствиями. Поэтому, перед продолжением трудовых отношений необходимо проверить наличие всех необходимых документов на пребывание и работу в Российской Федерации.

Следующие статьи закона могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая регулирует порядок использования рабочих патентов иностранными гражданами в России и их замены.

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает основания для увольнения работника, в том числе иностранного гражданина с рабочим патентом.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения и изменения трудового договора с работником.

• Статья 18.6 Федерального закона "Об основах миграционной политики", которая устанавливает обязательность оповещения органов миграционной службы о рядах изменений в статусе иностранных граждан, включая получение нового рабочего патента.