Как поступить, если директор отказывается принять заявление об увольнении?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, может быть сложной, и может потребоваться правовая помощь. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право добровольно расторгнуть трудовой договор, написав заявление об увольнении. Ваш директор, не приняв ваше заявление и порвав его, нарушает ваши права как работника.

В данной ситуации, вам рекомендуется собрать все необходимые доказательства вашего написанного заявления и факта его порвания директором. Это может включать фотографии заявления перед его порванием, а также свидетельские показания, если у вас были свидетели данного инцидента.

После сбора доказательств, рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда или в прокуратуру с жалобой на действия вашего директора. Предоставьте им все собранные материалы и объясните ситуацию. Они проведут соответствующую проверку и примут меры, чтобы защитить ваши права как работника.

Также стоит упомянуть, что в случае незаконного увольнения, работник имеет право на компенсацию за упущенную выгоду и возможно обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания соответствующего возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении (в случае, если у вас был оставлен экземпляр);
- Фотографии заявления перед порванием;
- Свидетельские показания (если были свидетели данного инцидента).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:
- Статья 77 - Увольнение по инициативе работника;
- Статья 81 - Документы, подтверждающие увольнение по инициативе работника;
- Статья 81.1 - Расторжение трудового договора работодателем по инициативе работника.
- Статья 127 - Защита прав и законных интересов работников.