Как поступить, если директор не подписывает приказ на отпуск по графику?

В данной ситуации, вам следует обратиться к законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода (обычно 28 календарных дней). Если вы прошли все необходимые процедуры и приказ на отпуск был составлен и подписан вами, директор не может отказывать вам в отпуске без уважительной причины.

Поэтому вам следует в письменной форме отправить официальное заявление директору, в котором потребовать надлежащего исполнения приказа и отказаться от переноса отпуска. Укажите в заявлении, что согласно Трудовому кодексу вы имеете право на оплачиваемый отпуск и ожидаете, что состоявшийся приказ будет выполнен.

Если директор не реагирует на ваше заявление или продолжает отказываться подписывать приказ, вы можете обратиться в органы трудового спора или суд с претензией о ненадлежащем исполнении приказа. В данном случае будет полезно иметь все необходимые доказательства, включая сам приказ и копии принятых вами мероприятий.

Помимо этого, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и дальнейшей поддержки в данной ситуации.

Вам потребуется официальное заявление в письменной форме, адресованное директору, в котором требуется надлежащее исполнение приказа и отказ от переноса отпуска. Кроме того, рекомендуется сохранить все документы и письма, связанные с данной ситуацией, включая сам приказ и копии отправленных документов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации