Как понять, что школьный психолог не подходит вашему ребенку: сигналы для родителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2549648
Ответы юристов (1)
Нет, школьный психолог не имеет права кричать на детей, хамить и разговаривать в грубой форме при встрече с родителями, так как это является неприемлемой практикой для профессионала с такими обязанностями. Требование справки от психиатра на ребенка также может быть незаконным, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством и требуется для защиты интересов ребенка и других участников образовательного процесса.
Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Конституция Российской Федерации, определяющая права и свободы граждан. 2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует права и обязанности образовательных учреждений и их сотрудников. 3. Конвенция ООН о правах ребенка, определяющая права ребенка и запрещающая насилие в отношении детей. 4. Локальные нормативные акты образовательного учреждения (школы), в которых содержатся правила поведения и ответственности педагогов. 5. Нормативные акты здравоохранения, которые регулируют порядок получения психиатрической помощи и выдачи справок о здоровье.
Однако, для более точного и конкретного решения вам необходимо обратиться к юристу, который проанализирует ваши документы и даст индивидуальную консультацию.
Статьи Закона Российской Федерации "Об образовании", "О психологической помощи", "О правах ребенка". Кроме того, решение этого вопроса может зависеть от внутренних правил и регламентов школы, которые должны соблюдаться.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы