Как помочь жене в ситуации унижения на работе и поддержать в беременности, придерживаясь чистоты и порядка на закрепленном месте

Ситуация, которую вы описываете, является проявлением дискриминации на рабочем месте, что противозаконно в Российской Федерации. Работодатель обязан создавать безопасные и комфортные условия для всех своих работников, независимо от их положения или физического состояния. В данном случае, ваша жена подвергается оскорблениям и унижению, что является нарушением ее прав. Она имеет право на равные возможности трудоустройства и защиту от дискриминации на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, будет необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление о нарушении прав работника; 2) Доказательства оскорблений и унижений (письма, записи, свидетельские показания и т.д.); 3) Копии трудового договора и других документов, подтверждающих факт трудоустройства; 4) Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве факта дискриминации.

Статья 4.1 Федерального закона от 19.07.1998 N 102-ФЗ 'О гарантиях социальной защиты инвалидов и их правах' устанавливает, что инвалиды имеют право на равенство трудовых возможностей, в том числе на равную заработную плату и равные условия труда, а также на защиту от дискриминации на рабочем месте. Также, статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на достойные условия труда, включая уважение его чести и достоинства.