Как помочь сыну после серьезной травмы и получить советы от экспертов

В данной ситуации следует обратиться к органам медико-социальной экспертизы для установления группы инвалидности и определения возможности трудоустройства. Необходимо также составить документы для получения социальных выплат (ежемесячные пособия, компенсации за лечение и пр.). Для этого рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или к уполномоченному центру занятости населения. Если работодатель отказывается учитывать ограничения по здоровью при трудоустройстве, можно обратиться к инспекции труда за защитой своих прав.

Первоочередно, Вам необходимо обратиться за медицинской помощью и оформить все необходимые медицинские документы, подтверждающие тяжесть травм и состояние здоровья сына. Затем, для решения вопроса со здоровьем и трудоспособностью Вашего сына, рекомендуется обратиться в медико-социальную экспертизу или в фонд социального страхования. В случае, если работодатель не согласен предоставить легкий труд, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты трудовых прав Вашего сына. Однако, точный ответ на Ваш вопрос возможен только после полной консультации с юристом и изучения всех связанных ситуацией документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, учитывая, что речь идет о ДТП и получении телесных повреждений, возможно применение следующих статей:

• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения".

• Глава 29 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда в результате использования транспортных средств".

• Глава 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха".

• Статья 83.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязательных требований в области охраны труда работников".

Чтобы установить, какие именно статьи применимы в данном случае, необходимо провести более детальное изучение обстоятельств произошедшего и ознакомиться с документами, которыми располагает пострадавший и работодатель. Только после этого юрист сможет дать конкретные рекомендации по данному поводу.