Военная семья с заболевшим ребенком: кто возьмет отгул и кто прав - муж или жена?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вы являетесь работником, то вам предоставляется это право вне зависимости от того, что ваша супруга только призвалась и что говорит ваш командир. Если есть необходимость в уходе за ребенком и супруга не может взять отпуск по уходу, то вы можете настоять на своем праве взять отпуск и оставаться на более длительное время на уход за ребенком. Однако, если вы находитесь на военной службе, вам следует обсудить этот вопрос со своим командиром, чтобы узнать о возможностях работы в вашей военной дисциплине при отсутствии определенного количества солдат в войсках.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из больничного учреждения об отсутствии возможности оставить ребенка без присмотра в связи с заболеванием или инвалидностью. Данная справка необходима для подтверждения необходимости ухода за ребенком.

2. Документы, подтверждающие статус мужа и жены как военнослужащих по контракту.

3. Договор о найме жилья или справку о том, что у супругов имеется своя собственная жилая площадь. Это необходимо, чтобы провести анализ возможности ухода за ребенком.

4. Письменное согласие супруги на то, что она не будет оставлять больного ребенка без присмотра.

5. Перечень обязанностей, для которых необходимо присутствие супруги на службе и возможность проверить, можно ли выполнить эти обязанности без нее.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о том, кто и на какой срок будет вынужден оставить свою работу на уход за ребенком, а также оставаться на службе. При этом необходимо учитывать интересы как семьи, так и государства.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

В данном случае необходимо было бы предоставить военному командиру медицинскую справку, подтверждающую болезнь ребенка, официальное заявление от супруги, подтверждающее её недоступность, а также военный билет настоящего сообщения о реальной ситуации и необходимости прочности для своего принятия. Необходимость этого решения определяется исключительно на основании положения военной службы и регламентированными актами законодательства Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по контракту".