Как помочь инвалидному отцу, если мать часто в командировках: история автора

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить тип занятости Вашей матери. Если она трудоустроена по трудовому договору, то ее права и обязанности нормируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а если она работает по гражданско-правовому договору, то ее права и обязанности определяются соответствующим договором и действующим законодательством. В целом, ее возможности не ездить в командировку зависят от условий трудового или гражданско-правового договора, а также от обстоятельств конкретной ситуации, например, наличия квалифицированных заменителей на работе, возможности выполнения работы удаленно и других. Кроме того, работодатель также должен учитывать права инвалидов и обеспечивать им равные возможности трудоустройства и равные условия труда, включая график работы и оплату труда. В данном случае, возможно, требуется обратиться к работодателю с просьбой ограничить или отменить командировки во время ухода за инвалидом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к настоящему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным правовым актам, регулирующим порядок выплаты оплаты труда и прочего социального обеспечения граждан. Если работодатель отправляет работника в командировку, то он обязан выплатить ему отчетливо определенные суммы: определенную сумму за день и определенную сумму за проживание. В случае, когда работник не может выполнить условия командировки из-за заботы о близком человеке (например, из-за ухода за инвалидным родителем), он имеет право отказаться от командировки. Однако, работодатель имеет право обязать работника предоставить документы, подтверждающие тот факт, что у него есть обязательства, которые делают невозможным для него выполнение условий командировки. В таком случае работник может молстовать защиту своих прав через судебную систему.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от того, какой работодатель занят матерью. Если работодатель публичной организации, то соответствующий документ, устанавливающий порядок командировок, должен содержать положения, учитывающие особенности заботы о неработоспособных членах семьи. Если же компания является частным предприятием, то защита прав матери может быть обеспечена соответствующими статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 73.1 - особенности порядка изменения условий труда работников, имеющих детей и (или) иных нуждающихся в уходе членах семьи;
• Статья 81.4 - сведение к минимуму периодов отсутствия работника на рабочем месте за счет применения гибких форм труда;
• Статья 93.1 - исключение работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в дневные командировки.

На основании вышеперечисленных статей, рекомендую обратиться к возможности сокращения рабочего времени матери или заключения трудового договора на условии гибкого графика работы, а также запросить разъяснение у работодателя условий командировок и возможного отсутствия матери на трудовом месте в связи с необходимостью ухода за неработоспособным членом семьи.