Как помочь дочери, которая не хочет учиться в колледже? Запрос на совет.

Забрать документы из колледжа не является законным способом решения проблемы отсутствия у дочери желания учиться. Классный руководитель не имеет права предлагать такое решение. В случае, если вы заберете документы без проблем и не уведомите органы опеки, это может повлечь за собой юридические последствия. В случае, если дочь пропускает занятия, то ее родители обязаны уведомить об этом школу и решать проблему совместно. Если вы не сможете решить проблему с помощью колледжа и классного руководителя, вам необходимо обратиться в органы опеки и защиты прав ребенка.

Вы не должны забирать документы из колледжа в случае, если у Вашей дочери есть прогулы. Это может привести к серьезным последствиям, таким как невозможность продолжить образование в будущем.

Если дочь не желает учиться в колледже, то у Вас есть несколько вариантов действий.

Во-первых, можно попробовать разобраться в причинах ее отсутствия на занятиях и помочь ей вернуть мотивацию к учебе. Возможно, ребенку не подходит выбранный колледж или специальность, и ей нужна помощь в поиске альтернативных вариантов.

Во-вторых, если ребенок действительно не желает продолжать учебу, можно рассмотреть вариант оформления перевода или отчисления. При этом, необходимо проверить, какие последствия это может иметь для дальнейшего образования и возможности поступления в другие учебные учреждения.

Но в любом случае, не следует соглашаться на предложение кл.руководителя забрать документы без прохождения комиссии и постановки на учет. Действия кл.руководителя могут быть противозаконными и Ваши действия могут быть квалифицированы как преступление по статье 156 УК РФ "Нарушение установленного порядка отчисления или перевода учащегося из образовательного учреждения".

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и решить вопросы в рамках действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 65 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая гласит о праве учащихся на образование и обязанности учеников или их законных представителей обеспечивать регулярное посещение занятий в установленном порядке; - Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает минимальный возраст трудоустройства на постоянную работу (16 лет), а также ограничения на виды работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними. - Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства о государственном образовании и организации образовательного процесса.