Как помочь беременной жене работающей в яслях с риском тромбоза: советы и решения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на перевод на другую работу, если текущая работа стала для них тяжелой по состоянию здоровья. Поэтому, если жена нуждается в переводе на более легкую работу из-за беременности и предыдущих осложнений, то имеет право обратиться с просьбой о переводе к работодателю с устным или письменным заявлением. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с установленными нормами трудового законодательства. В случае отказа работодателя, жена может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Заключение медицинского учреждения о диагнозе тромбоза у жены.
2. Документы, подтверждающие беременность жены.
3. Заявление от супруги о переводе на подмены в связи с тяжелостью работы и здоровьем ребенка, а также отказ работодателя в переводе.
4. Подтверждение от работодателя о том, что отказ в переводе связан с объективными причинами и нет возможности предоставить другую работу.
5. Доказательства факта потери ребенка работницей в прошлом.

На основе собранных документов и доказательств можно будет выработать правильную стратегию и подать соответствующий иск в суд в защиту прав жены и ее ребенка на здоровую и безопасную работу в связи с их состоянием здоровья.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";

Статья 259 ТК РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

Статья 361 ТК РФ - "Изменение условий труда в связи с изменением организации производства и труда".