Как поменять научного руководителя и защитить свою дипломную работу: обходные пути и возможности для студентки.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый студент имеет право на защиту своих прав, включая право на обучение в благоприятной среде. Оскорбления и унижения со стороны научного руководителя являются нарушением прав студента.

Если кафедра не разрешает менять научного руководителя, то следует обратиться в деканат или ректорат университета с жалобой на данный случай. В заявлении необходимо указать факты оскорблений и унижений со стороны научного руководителя, а также требование о замене научного руководителя.

Если данный случай не получил решение на уровне университета, то можно обратиться в Государственную инспекцию по образованию с жалобой на данную ситуацию.

Важно отметить, что студенты имеют право на защиту от негативного воздействия научных руководителей и преподавателей в учебных заведениях.

Для решения данной ситуации можно воспользоваться следующими документами и мерами:

1. Жалоба на научного руководителя в учебном заведении. Она может быть оформлена в письменном виде ианонимно, если студентке страшно обращаться открыто. Учебное заведение обязано рассмотреть жалобу и принять меры по защите интересов студента.

2. Жалоба на научного руководителя в деканат факультета. Если жалоба в учебном заведении не принесла результатов, можно обратиться в деканат факультета, который также обязан рассмотреть жалобу и принять меры по защите интересов студента.

3. Обращение в органы публичного контроля за образованием или в прокуратуру. Если учебное заведение и деканат факультета не принимают меры по защите интересов студента, можно обратиться в органы публичного контроля за образованием или в прокуратуру для решения данной ситуации.

4. Разговор со своими родителями или представителями общественных организаций. Если студента боятся обращаться в учебное заведение, она может порекомендовать своим родителям или представителям общественных организаций интересующиеся вопросом дополнительным давлением на кафедру или научного руководителя.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 20 Конституции РФ, гарантирующая каждому право на защиту своих прав и свобод; - Статья 24 Конституции РФ, запрещающая применение насилия и пыток к любому лицу; - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ, гарантирующая защиту чести и достоинства граждан; - Статьи 119, 125, 126, 127, 128 и 319 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения и права работников.