Как получить звание Ветеран труда через Почетную грамоту Минэнерго или причины отказа

Почему мне не было присвоено звание Ветеран труда, несмотря на получение Почетной грамоты Минэнерго в 2016 году и возможность его получения на ее основании до 17.02.2017 года при моем трудовом стаже в 26 лет? Есть ли какие-то новые правила в учете стажа, которые не были учтены при рассмотрении моей кандидатуры?

| Аркадий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о присвоении звания "ветеран труда" принимается в органах социальной защиты населения на основании данных о стаже работы гражданина. При этом учитываются все периоды трудовой деятельности, за исключением перерывов свыше одного года.

Если на момент принятия решения о награждении гражданина Почетной грамотой Минэнерго "За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса" его трудовой стаж составлял не менее 25 лет, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.04.2002 N 313 "Об установлении единой величины трудового стажа, необходимого для присвоения звания "ветеран труда", он мог быть награжден этим званием на основании указанной награды.

Следовательно, если Вы на момент принятия решения о награждении были стажем не менее 25 лет, и приказа от 17 февраля 2017 года № 108в минэнерго ограничений по учету указанной награды для присвоения звания "ветеран труда" не было, то вы имеете право на присвоение указанного звания. Если же ограничения по учету указанной награды были введены ранее, то более точных рекомендаций по данному вопросу оказано не может быть.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Почетная грамота Минэнерго, выданная вам 06.12.2016г.
  2. Трудовая книжка или справка из нее подтверждающая трудовой стаж на момент награждения.
  3. Копия Приказа от 17 февраля 2017 года № 108в минэнерго.

Согласно Приказу Министерства энергетики Российской Федерации от 14 июля 2008 года №11 «О ведомственных наградах Министерства энергетики Российской Федерации», Почетная грамота Министерства является ведомственным знаком отличия в труде и может быть основанием для присвоения звания «Ветеран труда». При этом, если на момент награждения трудовой стаж соответствовал требованиям для присвоения звания, то данное звание может быть присвоено.

Таким образом, необходимо просмотреть перечень требований, предъявляемых для присвоения звания «Ветеран труда» на момент награждения и проверить, соответствовал ли ваш трудовой стаж этим требованиям. Если вы соответствовали требованиям для присвоения звания «Ветеран труда» на момент награждения, то вы имеете право на его присвоение, независимо от того, существовал ли на тот момент Приказ от 17 февраля 2017 года № 108в минэнерго. В случае отказа, необходимо обратиться в соответствующие органы власти или адвоката для защиты своих прав и интересов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Закон РФ "О ветеранах" от 12.01.1995 №5-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 17.02.1995 №158 "Об утверждении Положения о порядке присвоения звания "Ветеран труда""; - Приказ Министерства энергетики РФ от 14.07.2008 №11 "О ведомственных наградах Министерства энергетики Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы