Как получить жилье для молодого специалиста, работающего на селе уже 2 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3202291
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, молодым специалистам, работающим на селе и не проживающим в нем, предоставляется право на получение жилого помещения по программе государственной поддержки молодых семей и молодых специалистов в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Для получения подробной информации о данной программе вам следует обратиться к местным органам власти или жилищным организациям.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы местного самоуправления, представительство территориального управления федерального органа исполнительной власти, занимающегося вопросами жилищно-коммунального хозяйства, или муниципальную комиссию по жилищным программам и предоставлению жилых помещений. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие ваш стаж работы на селе, а также связанные с вашим доходом, такие как налоговые декларации, справки о доходах и т.д. Возможно, потребуется также подтверждение вашего статуса молодого специалиста. Специалисты, работающие в указанных органах, могут дать подробную информацию о доступных вам программах и условиях получения жилья.
Для получения жилья работающим на селе учителям применимы статьи:
- Федеральный закон от 29.12.2004 № 190-ФЗ "О жилищных правах"
- Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 № 445 "Об утверждении Правил предоставления на период обучения (стажировки) служебного жилья работникам образования"
- Постановление Правительства РФ от 13.11.2014 № 1204 "О предоставлении жилых помещений по договорам социального найма"
- Постановление Правительства РФ от 06.08.2009 № 607 "Об утверждении Правил предоставления жилых помещений в государственной или муниципальной собственности на условиях социального найма для нужд федеральных органов исполнительной власти и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления"
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы