Как получить зарплату в мини-кафе без договора: помощь и советы в Кыргызстане

Здравствуйте.

Первоначально, следует отметить, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, нанимая вас на работу неофициально. Такая практика является незаконной и нарушает ваши права как работника.

Относительно выплаты заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, оговариваемом в договоре или соглашении о работе. Если работник выполняет свои обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами, но работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право на обращение в соответствующие органы, включая инспекцию труда, суд или органы прокуратуры.

Если у вас нет подписанного договора, вы можете обратиться в инспекцию труда для того, чтобы ваши права на работе были защищены. Этот вопрос может быть решен вопросом оформления вас на работу официально и заключением договора, позволяющего держателям документов работать на территории Российской Федерации.

Я рекомендую вам незамедлительно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и решения этого вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина Кыргызстана
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, если они имеются (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.)
3. Документы, подтверждающие факт получения оплаты за работу (например, квитанции об оплате, расчетные листы и т.д.)
4. Документы, подтверждающие факт обещания работодателем оплаты труда в размере 40 тысяч рублей в месяц (например, свидетельские показания, записи переписки и т.д.)

Для решения данной ситуации Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд, предъявив документы, подтверждающие факт незаконного удержания и неуплаты Вам заработной платы. Также можно обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения юридической помощи и консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 5. Трудовой контракт и договор (контракт) на выполнение работ Статья 36. Работа без заключения трудового контракта или договора (контракта) на выполнение работ Статья 72. Оплата труда Статья 136. Ответственность сторон трудового договора Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 138. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника