Как получить зарплату, работая неофициальным промоутером: советы по оформлению заявления без отчества и адреса работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481845
Здравствуйте, я работала как промоутер но не официально и не получила зарплату. Я хочу узнать, возможно ли решить это по моему заявлению? Кроме того, я не знаю отчество и адрес работодателя. У меня есть переписка о работе и фото, доказывающие, что я выполняла свои обязанности. Также у меня есть договор, на котором я подписала и получила один экземпляр, а второй они не забрали.
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Я разберусь в вашей ситуации и помогу вам разрешить возникший вопрос. Ваш опыт работы в качестве промоутера, даже если он неофициальный, может быть признан как факт трудовой деятельности, и вы имеете право на получение заработной платы.
Для начала вам необходимо подать заявление о задолженности зарплаты в местный орган по труду или в суд. В заявлении укажите все подробности своего трудового стажа, включая период работы, должность и условия занятости. Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства, такие как переписка, фотографии и договор.
Отсутствие отчества и адреса работодателя может быть преодолено путем предоставления других идентификационных данных, таких как ФИО и место жительства лица, с которым вы заключили договор. Если у вас есть контактная информация работодателя, включая телефон или электронный адрес, укажите ее в заявлении.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление о задолженности зарплаты;
- Копии переписки, фотографий и договора, подтверждающие вашу работу;
- Любые другие доказательства, которые помогут подтвердить факт неуплаты заработной платы.
Ваше заявление может быть принято в соответствующие органы, даже если оформление трудовых отношений не было официальным. Для разрешения данной ситуации применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Письменные доказательства, такие как переписка, фото выполненной работы и подписанный договор, могут быть использованы для подтверждения факта трудовой деятельности.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - Указывает на права работников в отношении выплаты заработной платы и правила ее расчета. Работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, независимо от формы оформления трудовых отношений.
- Статья 137 Трудового кодекса РФ - Устанавливает сроки и порядок выплаты заработной платы. В случае несоблюдения сроков выплаты, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в судебные или иные компетентные органы.
Статья 4.1 Трудового кодекса РФ, Статья 136 Трудового кодекса РФ, Статья 137 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы