Как получить зарплатную карту, если банк отказывает из-за наличия других карт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1196564
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с федеральным законом №115-ФЗ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, банки имеют право отказать в выдаче банковской карты в случае, если у клиента уже есть открытая карта в этом же банке. Кроме того, работодатель имеет право выбирать банк для выплаты зарплаты своим сотрудникам. Если Вам отказали в выдаче банковской карты в вашем банке, то Вам следует обратиться в другой банк для открытия карты или попросить работодателя уточнить возможность перечисления зарплаты на карту другого банка.
Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на открытие зарплатной карты организации, у вас должен быть оригинал этого заявления на руках.
Документы, подтверждающие Вашу личность, например, паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность.
Документы, подтверждающие ваше место работы и размер зарплаты.
Исходя из этой информации вы должны обратиться в банк, где была открыта зарплатная карта, и обратиться к руководству банка с запросом по данному вопросу. Если Вы не сможете получить нужную карту в этом банке по каким-то причинам, то Вам необходимо обратиться в другой банк, где Вы сможете открыть зарплатную карту.
Статья 115 Гражданского кодекса РФ "Условия договора банковского вклада" и статьи закона о банковской деятельности РФ, в которых урегулированы права и обязанности банков в отношении клиентов и выдачи банковских карт.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы