Как получить заключение МСЭ на постоянный уход: советы для бабушек с инвалидностью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2565758
Ответы юристов (1)
Для получения заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о нуждаемости в постоянном уходе для лица с 2-й группой инвалидности необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Для этого следует предоставить соответствующие медицинские документы и заполнить заявление на проведение МСЭ. Необходимо отметить, что длительность процесса МСЭ может составлять несколько месяцев, поэтому рекомендуется начинать подготовку документов заблаговременно.
Для получения заключения МСЭ о потребности 83-летней бабушки в постоянном уходе необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на назначение МСЭ;
- Справка о состоянии здоровья бабушки;
- Документы, подтверждающие наличие 2-й группы инвалидности;
- Справка о доходах и расходах на содержание бабушки;
- Документы, подтверждающие что никто из членов семьи не может ухаживать за ней, например, медицинские заключения или справки от родственников о наличии здоровотных проблем, несовместимости работы и ухода за бабушкой с основной работой и т.д.
После предоставления указанных документов, МСЭ проведет медицинскую экспертизу и даст заключение о потребности бабушки в постоянном уходе на основании имеющихся медицинских данных и документов.
Статья 23 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
Статья 29 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
Статья 30 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы