Как получить выплаты по уходу за ребенком и по безработице, если муж официально безработный? | Риски и перспективы подачи заявки на программу переобучения и трудоустройства

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется только одному из родителей, независимо от их трудового статуса. Если муж в стал на учет как безработный и получает выплаты по безработице, это не влияет на возможность жены получать выплату по уходу за ребенком. Однако, если центр занятости предоставляет обучение, это может повлиять на право на получение пособия по безработице. Поэтому, рекомендуется обратиться к соответствующим ведомствам для получения конкретной информации о возможности получения выплат в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует выплаты по уходу за ребенком и по безработице.

Согласно статье 6.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляется одному из родителей, имеющему на момент оформления права на получение пособия стаж работы не менее шести месяцев.

Согласно статье 7.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", выплата по безработице предоставляется лицам, зарегистрированным в службе занятости населения, не имеющим работы и готовым к ее поиску, а также проходящим обучение по программам повышения квалификации и переподготовки.

Таким образом, если женщина уже получает выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ее лишение этой выплаты в связи с тем, что муж встал на учет как безработный и претендует на обучение по программам повышения квалификации и переподготовки, может привести к нарушению ее прав. В данном случае стоит обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и определить возможные пути решения проблемы.

Статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 142 Трудового кодекса РФ, статьи 63-65 Федерального закона "О социальной защите населения".