Как получить выплаты по судебному приказу от бывшего работодателя: советы и действия

Что делать, если бывший работодатель не выполняет судебный приказ о расчете за работу, переданный в исполнение приставам уже больше 10 месяцев? Стоит ли предпринимать какие-то действия против приставов в этой ситуации?

| Степан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, после получения судебного приказа приставы должны принять меры к исполнению решения суда. Если в течение десяти месяцев судебный приказ не был исполнен, необходимо обратиться в отделение Федеральной службы судебных приставов и направить заявление с просьбой ускорить процесс исполнения решения суда. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и подготовки дополнительных документов, необходимых для принудительного исполнения решения суда. Необходимо уточнить, имеются ли нарушения со стороны приставов при исполнении решения суда. Если вы считаете, что приставы не выполняют свои обязанности должным образом, вы можете обратиться в суд с жалобой на действия приставов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к мировому судье, который вынес судебный приказ в Вашу пользу, для получения выписки из реестра исполнительных производств о ходе исполнения Вашего требования. Также Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку или документы, подтверждающие факт увольнения) и факт неисполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы (например, копию заявления в мировой суд и полученный судебный приказ). Если приставы не осуществляют исполнения судебного приказа в установленный законом порядок, следует обратиться в отделение Федеральной службы судебных приставов с заявлением о привлечении виновных должностных лиц к ответственности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации - "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора";

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Исполнение судебных решений и определений";

Статья 46 Федерального закона "О приставах-исполнителях" - "Права и обязанности пристава-исполнителя при исполнении требований заинтересованного лица".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы