Как получить выплату зарплаты от невыполняющего свои обязательства работодателя и возможен ли моральный ущерб

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неисплаченную зарплату и компенсацию морального вреда в случае нарушения работодателем установленного законодательством срока выплаты заработной платы. Однако необходимо учитывать, что возмещение морального вреда решается судом в каждом конкретном случае на основании доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Табель учета рабочего времени.
3. Расчетные листки за последние месяцы.
4. Заявление о не выплате заработной платы или жалоба в инспекцию труда.
5. Документы, свидетельствующие о размере зарплаты, например приказы о назначении заработной платы или договор о выплате заработной платы.

Для рассмотрения вопроса о возможном возмещении морального вреда, необходимо также собрать дополнительные документы, например, справки о медицинских расходах, причиненных стрессовыми ситуациями, вызванными задержками выплаты зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам при невыплате заработной платы или нарушении сроков ее выплаты".

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)".

Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Пределы возмещения вреда, причиненного нарушением имущественных прав".