Как получить выплату с работы, если не получаешь расчет уже месяц и можно ли подать на суд?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение 2-х недель с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы. Рекомендуется в первую очередь попытаться разрешить конфликт с работодателем в досудебном порядке, через направление претензии, например, с использованием почтовой или электронной корреспонденции с подтверждением получения. В случае необходимости обратиться в суд, следует обратиться к квалифицированному юристу для консультации и подготовки иска.

Для решения данного вопроса Вы можете предъявить требование о выплате долга работодателю. Лучше всего это сделать письменно. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя о требовании выплаты рабочей заработной платы. В заявлении необходимо указать причины увольнения, размер не выплаченной зарплаты и сроки ее выплаты. К заявлению следует приложить копию трудового договора, приказ о назначении на работу или другие документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в организации.

Если работодатель не согласен с выплатой долга, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. В этом случае необходимо составить исковое заявление, в котором должны быть указаны все основания и требования по делу. К исковому заявлению следует приложить все необходимые документы, подтверждающие Ваши претензии к работодателю.

Помните, что для решения Вашего вопроса более эффективным и быстрым способом может быть обращение в инспекцию труда в территориальном органе Роструда, которая имеет право проверять работодателя на соблюдение трудового законодательства и в случае нарушений принимать соответствующие меры, в том числе штрафные санкции и направление дела в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 112 Конституции Российской Федерации "Защита прав и свобод человека и гражданина".