Как получить вычет на детей: опыт борьбы с работодателем и советы по онлайн заявке

Согласно законодательству Российской Федерации, установленные налоговые вычеты на детей являются правом налогоплательщика и не зависят от действий работодателя. Однако, если работодатель был обязан произвести удержание налога и перечислить его в соответствии с требованиями налогового законодательства, но не сделал этого, то налогоплательщик может обратиться к работодателю в судебном порядке в целях возмещения понесенных убытков и возмещения уплаченных налогов. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки возможности и целесообразности подобного иска. В отношении возмещения налога исходя из размера вычета на детей, стоит отметить, что налоговый вычет на детей учитывается в расчете налоговой базы и может уменьшить размер подлежащего уплате налога на доходы физических лиц. При этом, размер налога может быть уменьшен не более чем на 13% от размера налоговой базы.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем, где указана должность и оклад;
2. Копии расчетных листков за период, за который вы хотите получить вычет на детей;
3. Копия заявления на вычет на детей, которое вы подавали через вашего работодателя;
4. Копия ответа на заявление о вычете на детей от налоговой инспекции;
5. Корреспонденция между вами и вашим работодателем по поводу запросов на отправку данных на вычет на детей.

Вы можете обратиться к налоговому органу для уточнения процедуры подачи заявления о вычете на детей за предыдущий год. Если опоздание в получении вычета на детей произошло из-за невыполнения обязательств работодателем, вы можете рассмотреть возможность предъявления иска к вашему работодателю в судебном порядке. В этом случае понадобится грамотный юрисконсульт, который поможет вам доказать свои требования и получить возмещение нанесенного ущерба.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где может быть указано обязательство работодателя по предоставлению информации о детях работника для целей учета вычетов.
2. Корреспонденцию переписки (письма, электронные письма и т.д.) между вами и работодателем, подтверждающую факт вашего обращения к работодателю с просьбой отправить данные на вычет на детей.
3. Копия уведомления налоговой инспекции об учете в налоговом органе доходов, подлежащих налогообложению, за предыдущий год.
4. Копия налоговой декларации и расчета налога на доходы физических лиц, в котором указано право на получение социальных налоговых вычетов.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, возможно обратиться к суду для защиты своих прав на получение полного размера социальных вычетов, если вы считаете, что работодатель не выполнил своих обязательств по предоставлению информации о детях работника для целей учета вычетов. Также может быть полезно обратиться к профессиональному налоговому консультанту для получения дополнительных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 77 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговые вычеты при исчислении подоходного налога";
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств".