Как получить временную прописку и работу без постоянной регистрации, избегая лишения имущества

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора не требуется наличие постоянной регистрации на месте жительства. Важно, чтобы у работника были все необходимые документы для заключения трудового договора, в том числе временная прописка на территории РФ. Кроме того, работник должен соответствовать требованиям должности, на которую он претендует. Поэтому, при наличии временной прописки, работник может устроиться на работу по трудовому договору официально, если соответствует требованиям должности.

Для решения вопроса устройства на работу по трудовой официально, необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Регистрация по месту пребывания (временная прописка);
3. Трудовая книжка (если есть);
4. Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они требуются для претендуемой должности.

Отсутствие постоянной прописки не является препятствием для официального трудоустройства. Это необходимо лишь для оформления некоторых документов, например, для получения визы или для банковских операций. В случае, если работодатель не настаивает на необходимости постоянной прописки, вы можете устроиться на работу официально с временной пропиской.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 13 Конституции РФ "Право на труд"
• Статья 40 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку"
• Статья 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" об установлении временного места жительства.