Как получить временное жилье в ЗАТО при прохождении военной службы по контракту и беременности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, правомерность требования предоставления справки о необеспечении служебным жильем со всех предыдущих мест службы зависит от условий контракта и правил, установленных для военнослужащих. Однако, если требование не соответствует условиям контракта, вы можете обратиться в кадровую службу для урегулирования вопроса. В качестве альтернативы, вы также можете обратиться к местной военной комиссии с запросом о предоставлении временного жилья на время ожидания ответов. Необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, государство определенным образом обеспечивает военнослужащих служебным жильем, однако, это не гарантирует обязательное предоставление жилья на всем протяжении службы. Поэтому, наиболее оптимальным путем решения данной проблемы является обращение к вышеупомянутым органам.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на предоставление служебного жилья;
2. Копии паспортов супругов;
3. Свидетельство о браке;
4. Копии трудовых книжек супругов;
5. Копии контрактов на прохождение военной службы;
6. Справки об отсутствии жилых помещений на предыдущих местах службы;
7. Медицинская справка о состоянии здоровья беременной жены.

Требование о предоставлении справок об отсутствии служебного жилья на предыдущих местах службы является обычной практикой при решении вопросов о предоставлении служебного жилья в Российской Федерации. Однако, в случае, если ожидание подобных справок займет слишком много времени, можно обратиться к военному комиссариату о предоставлении временного жилья до получения необходимых документов.

В данном случае, также необходимо обращаться в МО РФ за информацией о существующих вариантах помощи военнослужащим и их семьям в обеспечении жильем.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 51 Конституции РФ, которая гарантирует право на жилище; - Статья 69 Федерального закона от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О жилищном фонде"; - Статья 74 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; - Статья 132 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать работников жильем в случае, если трудовой договор предусматривает такое обеспечение.