Как подать заявление на УДО и избежать отметок при лишении свободы по ст. 264 ч. 3

Хочу узнать, есть ли возможность получить условно-досрочное освобождение, если я был осужден по статье 264 часть 3 и отбыл 1.5 года из трех? Я хочу избежать походов на отметки.

| Максим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Исходя из предоставленной информации, подача на условно-досрочное освобождение (УДО) возможна при условии отбытия половины срока лишения свободы, то есть, в данном случае, 1.5 года. То есть, подача на УДО может быть осуществлена. Однако, решение о предоставлении УДО принимается судом на основании рассмотрения конкретных обстоятельств дела и может быть получено не всегда.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Справка об отбывании наказания из исправительной колонии; 2. Заявление о подаче на условно-досрочное освобождение; 3. Копия приговора суда; 4. Подтверждающие документы, например, характеристику поведения в колонии или доказательства отсутствия ранее совершенных административных правонарушений.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

264 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы