Как получить учебный отпуск: гайд для студентов с коммерческой основой обучения и без Удостоверения Участника Боевых Действий

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск на период обучения в учебном заведении по основному образованию на бюджетной основе, а также по дополнительному профессиональному образованию. В данном случае, если обучение проходит на коммерческой основе, работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник обладает удостоверением Участника боевых действий, это не является основанием для предоставления учебного отпуска. Однако, в зависимости от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре, работник может иметь право на дополнительный отпуск или отсрочку исполнения служебных обязанностей в связи с учебой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или статистической карты учета работников, удостоверяющие стаж работы на данном месте работы.

2. Копия договора на обучение на коммерческой основе, подписанный между образовательным учреждением и заявителем.

3. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения на коммерческой основе, с указанием сроков обучения и формы обучения (очная/заочная).

4. Удостоверение Участника Боевых действий для подтверждения данного статуса.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, документы, подтверждающие факт того, что увольняющийся работник планирует вернуться на работу после окончания обучения.

Со всеми этими документами следует обратиться к юридическому отделу компании или к адвокату для получения консультации и дальнейших действий. Решение вопроса будет в конечном итоге зависеть от соответствующих законодательных актов в Российской Федерации и политики компании в отношении обучения и учебных отпусков.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск".
4. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
5. Устав военной службы Вооруженных Сил Российской Федерации.