Как получить трудовую книжку через нотариуса: пошаговая инструкция и обходные пути

Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Работодатель также имеет право передать трудовую книжку работнику или его представителю на основании письменной доверенности. Статья 84 ТК РФ не является основанием для отказа работодателя в выдаче трудовой книжки работнику или его представителю на основании доверенности.

Следовательно, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику или его представителю на основании письменной доверенности. Если работодатель отказывается выполнить эту обязанность, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, рекомендуется сослаться на Постановление Правительства РФ от 11.08.1997 г. № 940 “Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников”, согласно которому, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдать ее ему лично или выслать по почте по его требованию.

Также, статья 75 Трудового кодекса РФ гласит: "Трудовая книжка выдается работнику при поступлении на работу. Работник обязан предъявлять свою трудовую книжку при заключении каждого трудового договора (контракта)."

В данной ситуации, работник может обратиться в органы надзора (например, в Россельхознадзор, если работодатель - сельскохозяйственная организация), а также направить официальное заявление в службу кадров работодателя с требованием выдать трудовую книжку. В случае отказа, работник может обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки.

Обращаем внимание, что наличие нотариальной доверенности не лишает работника права на получение своей трудовой книжки, так как гражданский кодекс РФ регулирует порядок действия договоров доверительного управления.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ознакомление с трудовой книжкой и получение ее копии; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность работника предоставить доверенность на забрание трудовой книжки; - Статья 3 Федерального закона "О нотариате", которая регулирует деятельность нотариусов и права граждан на нотариальные действия.

Ссылаясь на эти статьи, работник может требовать передачи его трудовой книжки по нотариальной доверенности. Если работодатель продолжает отказываться от передачи трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.