Как получить свою зарплату через процедуру банкротства: суд, исполнительный лист и управляющий

Для получения своих денег в рамках процедуры банкротства необходимо обратиться к назначенному судом управляющему лицу. Управляющий будет осуществлять управление имуществом должника и продавать его для удовлетворения требований кредиторов в соответствии со статьей 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Кредитор должен подать заявление о признании его требований к должнику в рамках процедуры банкротства и представить доказательства своих требований (в данном случае - справку о задолженности и решение суда).

После удовлетворения требований приоритетных кредиторов (государственные органы и организации) оставшаяся сумма распределяется между остальными кредиторами пропорционально размеру их требований.

Для получения подробной информации и консультаций по данному вопросу, рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на праве банкротства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в суд и арбитражные органы следующие документы:

1. Справку о задолженности по заработной плате, выданную работодателем при увольнении.

2. Решение суда от 8.10.13 года по делу о взыскании задолженной заработной платы.

3. Исполнительный лист, который вы получите 12.11.13 года.

4. Информацию о начатой процедуре банкротства работодателя, в том числе, ссылку на дело об утверждении процедуры банкротства.

После получения исполнительного листа вы можете обратиться к управляющему, назначенному в рамках процедуры банкротства, с требованием о включении вас в список кредиторов и предъявлении вашего требования на получение задолженной заработной платы к удовлетворению в рамках процедуры банкротства. Вам нужно будет предоставить управляющему необходимые документы для подтверждения вашего права на получение задолженного вознаграждения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, однако, как минимум, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника
• Статья 145 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ: обязательства по договору подряда
• Статья 167.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": права работника в случае банкротства работодателя.