Как получить свою оплату за услуги: договор, выполнение работ, доказательства и больше

Уважаемый пользователь, на основании предоставленной Вами информации, можно сделать следующие выводы:

1. У Вас заключен договор возмездного оказания услуг с указанием периода и стоимости услуг.
2. Вы проработали до 14.02 включительно, и дополнительного соглашения о расторжении не было подписано, а также нет акта сдачи-приемки.
3. Вас перебрасывают от главного бухгалтера к директору, и вы записываете разговоры.
4. Вы не уверены, выплатят ли Вам эти деньги.

С учетом указанных фактов, я могу подсказать, что Вам необходимо провести соответствующую правовую оценку действий контрагента, заключившего с Вами договор. Для начала, я рекомендую обратиться в компетентные органы или юридическую консультацию для более подробной оценки Вашей ситуации и определения возможных действий. Напоминаю, что в этих вопросах важно следовать процедурам и правовым нормам, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса следует иметь копию договора возмездного оказания услуг на период с 09.01.17 по 08.04.17 года и все изменения и дополнения к нему, если такие были заключены. Также необходимо иметь копию трудового договора или соглашения о предоставлении услуг, где указана должность и ставка оплаты труда, а также все другие документы, связанные с правами и обязанностями сторон по данному договору. В случае, если дополнительное соглашение о расторжении не было заключено и акта сдачи-приемки не было составлено, следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса.

К сожалению, вопрос не позволяет однозначно определить, какие статьи закона применимы, не указано, какая именно причина отказа работодателя выплатить деньги. Однако, в общем случае, возможны ссылки на следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Оплата выполненных работ" - правила об оплате работ, выполненных по договору подряда;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы" - правила выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором;
• Статья 107.1 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - правила расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Однако, конкретные статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Для получения более точной консультации следует обратиться к юристу.