Как получить свой полный отпуск, если вы участвовали в боевых действиях в Афганистане и столкнулись с принудительным отпуском на ГАЗе

Участникам боевых действий в Афганистане предоставляются льготы, в том числе право на выбор удобного времени для отпуска. Работодатель вправе предоставить отпуск в принудительном порядке только в случае наличия обстоятельств, которые затрудняют нормальное функционирование предприятия. Если работодатель не может доказать наличие таких обстоятельств и принуждает работника к использованию отпуска в определенное время, то работник может обратиться в суд и требовать компенсацию за незаконное использование отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия решения в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о участии отца в боевых действиях в Афганистане в 1981-1983 годах.

2. Копия трудовой книжки отца, подтверждающая его трудовую деятельность на ГАЗе.

3. Заявление отца о его намерении использовать право выбора отпуска.

4. Копия документа, содержащего информацию о предоставлении отцу льгот на основании его участия в боевых действиях в Афганистане (если такой имеется).

5. Копия приказа о выгоне работников в отпуск в добровольно-принудительной форме с 10 по 22 января.

На основании представленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, имеет ли отец право отказаться от принудительного отпуска и использовать своё право на полный положенный срок отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 61 Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах".
3. Статья 24 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".