Как получить стипендию и возможность академического отпуска в колледже

Согласно статье 182 Трудового Кодекса РФ, работник женского пола имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется по желанию работника за одни или за два календарных месяца до предполагаемой даты родов и после родов за счет средств социального страхования. Отпуск по беременности и родам полностью оплачивается пособием, которое составляет 100% от среднего заработка исчисленного за 2 предшествующих календарных года, но не может быть менее минимальной зарплаты. Стипендия же выплачивается обучающимся в образовательных учреждениях за счет средств бюджета и не является видом заработка. Таким образом, обучающаяся имеет право на отпуск по беременности и родам, и будет получать пособие, но вопрос о выплате стипендии следует уточнить в образовательном учреждении, в котором она учится. В соответствии с законодательством РФ, уход за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста является основанием для продления академического отпуска, и обучающейся так же будут предоставлены соответствующие льготы, предусмотренные законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Заявление о выходе в академический отпуск по беременности и родам и/или заявление о продлении академического отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Справка из учебного заведения об учебном заведении, статусе студента, о дате начала и окончания академического отпуска;
4. Документы, подтверждающие статус сироты и право на государственное обеспечение.

Относительно выплаты стипендии во время академического отпуска по беременности и родам или во время продленного академического отпуска по уходу за ребенком, это будет зависеть от положений локальных нормативных актов, таких как Устав учебного заведения или Положение о стипендиальном обеспечении студентов. Следует отметить, что студент с действующим государственным обеспечением в связи со статусом сироты, идентифицируется как группа социальной поддержки, и соответственно в периоды отсутствия при обучении в связи с беременностью и родами или уходом за ребенком, должна выплачиваться стипендия.

Статья 81 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяет порядок предоставления отпуска по беременности и родам в учебных организациях. Статья 101 указанного Закона устанавливает порядок выплаты стипендии обучающимся. Кроме того, порядок предоставления академического отпуска установлен Уставом образовательной организации.