Как получить статус нуждающегося в улучшении жилищных условий для ветерана боевых действий с постоянной пропиской в России?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3008352
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для получения права на участие в программе предоставления жилья для ветеранов боевых действий необходимо быть зарегистрированным и прописанным на территории населенного пункта не менее 5 лет. Однако, законодательство не требует постоянной прописки на территории РФ для участия в данной программе. Таким образом, следует обратиться в местные органы власти для получения дополнительной информации и консультации о возможности участия в данной программе в соответствии с Вашей ситуацией и статусом.
Для решения вопроса, связанного с оформлением статуса нуждающегося в улучшении жилищных условий и последующим включением в очередь на получение жилья, необходимо предоставить следующие документы:
Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий (например, военный билет).
Документы, подтверждающие проживание на территории, где осуществляется очередь на жилье (например, справка о регистрации по месту жительства).
Документы, подтверждающие необходимость улучшения жилищных условий (например, справка о составе семьи, показывающая нехватку жилплощади).
Документы, подтверждающие отсутствие собственного жилья (например, выписка из ЕГРП о наличии/отсутствии недвижимости).
Иные документы, которые могут потребоваться для оформления статуса нуждающегося в улучшении жилых условий и включения в очередь на жилье в соответствии с требованиями местного законодательства и правилами жилищной политики Российской Федерации.
Если у вас отсутствуют необходимые документы, можно обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам правильно оформить все необходимые документы и процедуры для получения жилья.
Статья 51 Федерального закона "О ветеранах" и статья 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы