Как получить средние зарплаты и компенсации при сокращении, расчетах и увольнении на работе

Добрый день! Если Вы уже получили расчет и трудовую книжку, и были выплачены все законные средства, включая средние зарплаты за два месяца, в которые Вы не работали, то Вы не можете предъявлять дополнительные требования к работодателю. Однако, если Вам кажется, что были нарушены Ваши трудовые права, в том числе при увольнении, можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о сокращении с указанием даты.

2. Заявление на выплату средней заработной платы за два месяца, в которых работник не работал в связи с сокращением.

3. Расчетный лист по выплате средней заработной платы за два месяца, в которых работник не работал в связи с сокращением.

4. Трудовую книжку с записью об увольнении.

Касательно возможности дополнительной компенсации, необходимо учитывать условия действующего законодательства о труде и возможные договоренности между работодателем и работником. Если работник не удалось трудоустроиться за этот период, то ему может быть предоставлены определенные гарантии, например, выплату пособия по безработице. Дополнительная компенсация возможна при обоснованности претензий работника к работодателю, связанных с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-181.