Как получить справку-вызов для сессии в другом городе и узнать о законности изменений графика работы?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Также Трудовой кодекс определяет, что работодатель обязан включать в график работы еженедельный непрерывный выходной день, который не может приходиться на рабочий день. В случае изменения графика работы работодателем, ему необходимо предупредить работника не позднее, чем за две недели до применения нового графика. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Для решения этого вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы на период с 31.03 до 10.04;
3. Справка-вызов на сессию в другой город.

Из докуменов, перечисленных выше, является основным трудовой договор. Он должен содержать указание на количество выходных дней в неделю, а также на правила изменения графика работы. Если график работы был изменен со стороны работодателя, то работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Кроме того, в случае смены графика работы работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до его вступления в силу. В противном случае изменение графика работы не имеет законной силы.

Таким образом, прежде чем действовать в данной ситуации, я рекомендую вам внимательно изучить указанные документы, и если трудовой договор или график работы были нарушены, то обратиться за помощью к специалисту в этой области.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем и иными документами, регулирующими трудовые отношения.