Как получить справку о вызове скорой на работу без риска для документов: важная информация для работников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582383
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право рассматривать справку о вызове скорой как прогул, если работник не обратился к терапевту после вызова скорой. Однако, чтобы такая справка могла быть признана недействительной, это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем положении о работе. Если в таких документах отсутствуют соответствующие прописанные правила, то работодатель не имеет оснований считать справку о вызове скорой как прогулом.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, внутреннее положение о работе и справка о вызове скорой.
Для решения данного вопроса применимы статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы