Как получить справку для работы и избежать увольнения: советы инспектора по кадрам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является прямым основанием для увольнения с работы. Однако, работодатель имеет право проверять кандидатов на предмет наличия судимостей и принимать решение о приеме или отказе исходя из результатов такой проверки. Ваша судимость по статье 158, согласно нормам Уголовного кодекса Российской Федерации, может отразиться на оценке вашей профессиональной компетенции и надежности работодателем. Вам рекомендуется предоставить справку о судимости и объяснить обстоятельства данного случая работодателю. Также важно учесть, что в случае лжи при предоставлении справки или скрытии факта судимости, работодатель может принять решение об увольнении по иным основаниям, связанным с недостоверностью предоставленных сведений.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить справку о судимости, которую можно получить в соответствующих органах внутренних дел Российской Федерации.

Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 158