Как получить справку 2-НДФЛ быстро и без проблем: практические советы и варианты решения

Добрый день! Если бывший работодатель отказывается принять ваше заявление на выдачу документов через вашего представителя, то оставляет вам несколько вариантов: 1) обратиться в надзорные органы, такие как Росстандарт или Роспотребнадзор, с жалобой на отказ бывшего работодателя предоставить вам требуемые документы; 2) написать заявление в прокуратуру о том, что бывший работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче необходимых документов, а также в связи с нарушением ваших прав как гражданина; 3) обратиться в суд с иском о выдаче документов и компенсации морального и/или материального ущерба. В данной ситуации вам, возможно, необходима помощь юриста, который более подробно ознакомится с документами и сможет дать конкретные рекомендации и принять действия для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия заявления об выдаче документов, которое вы написали бывшему работодателю; 2. Оригинал нотариально заверенной доверенности на вашего мужа; 3. Документы, подтверждающие вашу личность, например, паспорт или другое удостоверение личности.

С учетом отказа бывшего работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о принуждении бывшего работодателя к выдаче требуемых документов. В таком случае, вам необходимо будет подготовить исковое заявление и собрать доказательства того, что вы направили заявление и ваш муж был в офисе работодателя.

Кроме того, вы можете обратиться в органы надзора, например, в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию, с жалобой на бывшего работодателя. В этом случае, инспекторы могут вынести рекомендацию или требование бывшему работодателю выдать вам требуемые документы.

Вариантом быстрого получения справки может быть обращение в налоговую инспекцию, где вы работали и запрос на выдачу справки об уплаченных налогах по форме 2-НДФЛ. Однако, учитывая сложности с получением документов от бывшего работодателя, у вас может возникнуть трудности с получением справки в срок.

Статья 183, 189 Гражданского Кодекса РФ, статья 308, 309 Трудового Кодекса РФ.