Как получить сокращение с РЖД при наличии ипотеки и ребенка и отсутствии других работы в городе: всё о судебном разбирательстве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по статье 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников по вине работодателя). При этом, работник имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении.

Однако, для успеха в судебном споре необходимо доказать, что сокращение было незаконным и произошло по вине работодателя. В случае, если сокращение является обоснованным и выполнено в соответствии с требованиями закона (например, сокращение штата в связи с экономическими причинами), работник не сможет добиться восстановления на работе.

Также стоит учитывать, что наличие ипотеки и маленького ребенка само по себе не является основанием для судебного обжалования решения работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. В случае если РЖД сократили вас незаконно, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работу и возмещении убытков в виде необходимых расходов, понесенных в связи с потерей работы, в том числе процентов по кредиту и морального вреда. Для этого необходимо собрать доказательства незаконного увольнения и предоставить их в суд. К таким доказательствам могут относиться, например, увольнительный лист без наличия причины, дискриминация, отсутствие предупреждения о намерении сократить или уволить сотрудника, превышение срока предупреждения, нарушение сроков выплаты заработной платы и т.п. В любом случае, ваша ситуация является достаточно сложной, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу как можно скорее.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Кодекс труда РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18 "Понятие и правовой режим потребительского кредита"; - Гражданский кодекс РФ, статья 391 "Порядок возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей"; - Конституция РФ, статья 37 "Право на труд"; - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Защита работников от увольнения."; Однако, для конкретного решения данной ситуации необходима более подробная информация и обстоятельства данного случая.