Как получить социальные пособия и стипендии при наличии статуса сироты или утере кормильца?

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Министерства образования и науки РФ от 21 марта 2014 года № 194 в академическом отпуске по уходу за ребенком социальная стипендия выплачивается. Однако, согласно пункту 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ во время отпуска по уходу за ребенком за непрерывный период оплачиваемой работы (до 6 месяцев) заработная плата или иной вознаграждение по месту работы сохраняется работнику. Таким образом, если Вы являетесь студентом и сотрудником учебного заведения, Вам необходимо уточнить правила выплаты стипендий и возможность сохранения пенсии и социального пособия при нахождении в отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как свидетельство о рождении ребенка, документы об образовании и статусе сироты, трудовую книжку или документы, подтверждающие стипендию и пенсию, а также документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком. Все эти документы необходимы для получения информации о размере и условиях выплаты пенсии и стипендии при выходе в академический отпуск по уходу за ребенком. Важно учесть, что правила выплат могут варьироваться в зависимости от вуза и региона проживания. Поэтому рекомендуется обратиться в соответствующие органы и узнать подробную информацию.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть следующие статьи закона: - Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста"); - Статья 181 Трудового кодекса РФ ("Академический отпуск"); - Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период отсутствия работника по уважительной причине"); - Статья 132 Закона РФ "О государственной помощи семьям с детьми" ("Права на получение государственной помощи семьям, имеющие детей"). - Статья 14, Закона РФ "О государственных социальных выплатах гражданам, имеющим детей" ("Назначение и выплата государственных социальных выплат на содержание детей").

При принятии решения в данном вопросе, следует учитывать дополнительную информацию, такую как договор трудоустройства, внутренние правила организации, наличие внутренних положений о возможном продолжении выплат в академическом отпуске и т.п.