Как получить социальную стипендию при нахождении на платной практике и влияние низкой зарплаты

Социальная стипендия предоставляется студентам в соответствии с определенными критериями, такими как доходы на члена семьи, академические успехи и другие. Нахождение студента на платной практике не является основанием для лишения его права на получение социальной стипендии в случае, если он соответствует установленной квалификации. Однако, стипендия может быть пересмотрена и изменена, исходя из полной суммы доходов, получаемых студентом в соответствии с правилами, установленными для предоставления этого вида помощи.

В данном случае недостаточно информации для полного ответа на вопрос, поскольку не указано, о какой социальной стипендии и какой практике идет речь. Однако, если говорить в общем, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (для работодателя, на практике которого находится студент).
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между студентом и работодателем на период практики.
3. Документ, подтверждающий выплату заработной платы студенту в соответствии с действующим законодательством (например, выписка из бухгалтерской отчетности или расчетный листок).
4. Документы, подтверждающие право студента на социальную стипендию (например, студенческий билет и решение комиссии по социальным вопросам учреждения образования).
5. Соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок выплаты социальных стипендий и оплаты труда на практике.

На основании представленных документов, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, можно сделать заключение о возможности получения социальной стипендии студентом находящимся на платной практике, где зарплата меньше минимальной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, которая определяет порядок установления и выплаты социальных стипендий студентам; 2. Статья 62 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда работников в соответствии со стандартами международного права и национального законодательства; 3. Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2005 года № 78 "О минимальном размере оплаты труда", которое устанавливает минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не может установить размер заработной платы.