Как получить РВП в Украине и официально устроиться: требования и сроки уведомления ФМС

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание на территории России, может заключать трудовые отношения с работодателем при наличии соответствующего разрешения на работу в России.

Относительно уведомления ФМС, работодатель должен уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России в течение трех рабочих дней со дня заключения договора о работе, на основании ст.18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Для подачи уведомления нужно иметь копию трудового договора, копию паспорта работника и копию документа, подтверждающего право работника на работу в России (например, разрешение на работу для граждан, участвующих в государственной программе переселения соотечественников).

С уважением, [ваше имя и квалификация в качестве юриста]

Для того чтобы официально трудоустроится, гражданке Украины, которая получила РВП через государственную программу переселения соотечественников, нужно обратиться к потенциальному работодателю и получить от него документы, подтверждающие заключение трудового договора или копию трудового договора, если он уже заключен.

Согласно ст. 26 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина с РВП, должен уведомить о таком приеме в установленном законодательством порядке ФМС России.

Таким образом, работодатель должен подать уведомление в ФМС о трудоустройстве гражданки Украины с РВП. Срок подачи уведомления - в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Документы, которые понадобятся для этого, зависят от конкретной ситуации, однако в общем случае работодатель должен будет предоставить ФМС следующие документы: копию трудового договора (если он уже заключен), копию уведомления о приеме на работу иностранного гражданина (форма № Р22001) и копию паспорта гражданки Украины с РВП.

статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
статья 18.15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан уведомить орган, выдавший разрешение на работу, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней со дня его заключения.

Кроме того, согласно статье 18.15 Трудового кодекса Российской Федерации, разрешение на работу иностранного работника должно быть зарегистрировано в трудовой книжке или иной документации работника в течение трех дней после получения указанного разрешения.

Дополнительно могут быть требования уведомления ФМС или других органов, выдавших разрешение на работу, в зависимости от условий, предусмотренных вида на жительство или разрешения на работу.