Как получить розовое пособие: права работников и обязанности работодателя

Если работодатель отказывается выплачивать единовременное розовое пособие, в первую очередь рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать основание и причину требования выплаты данного пособия. Если работодатель отказывается удовлетворить требование, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. При рассмотрении вопроса суд будет опираться на трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:
- Письменное заявление о выплате единовременного розового пособия работодателю;
- Письменный отказ работодателя от выплаты пособия;
- Документы, подтверждающие необходимость выплаты пособия, такие как копия трудового договора, копия приказа об увольнении и прочее.
(Представленные документы являются примерами и могут быть дополнены в зависимости от конкретной ситуации.)

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: Размеры компенсаций и пособий при увольнении по сокращению численности или штата работников. Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Единовременное пособие женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, при рождении ребенка (розовое пособие)