Как защитить свои права на работе: выходное пособие, дополнительные выплаты и взаимодействие с начальством

В данном случае, чтобы добиться выплаты пособия по окончании работы, необходимо действовать согласно законодательству Российской Федерации.

Во-первых, рекомендуется попытаться решить данную ситуацию путем переговоров с работодателем. В ходе диалога необходимо убедить его в том, что выплата по мимо зарплаты и неотгуленного отпуска, выходного пособия является обязательной согласно трудовому законодательству и что отказ от выплаты может повлечь за собой серьезные последствия.

Если переговоры не принесли результатов, следует обратиться в органы трудового надзора - в данном случае это Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Органы трудового надзора имеют право проверить соблюдение законодательства со стороны работодателя и в случае нарушения применить необходимые меры, включая осуществление контроля над выплатой пособий.

При обращении в Роструд или другие органы трудового надзора следует предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факт отказа в выплате пособия и потерю работы, а также любую другую информацию, которая может быть важной для разрешения данного спора.

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего наличие трудовых отношений с работодателем;

2. Копия написанного заявления о выходе из числа работников по собственному желанию;

3. Копия документа, подтверждающего потерю работы и временные трудности (например, приказ о сокращении штата, справка о безработице и т.д.);

4. Любая другая документация, которая может подтвердить факты и обстоятельства данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 178. Обязанности работодателя при увольнении по собственному желанию работника.

- Статья 186. Увольнение работника прекращает его трудовые права и обязанности перед работодателем.

- Статья 190. Выходное пособие предоставляется работнику, покинувшему работу по собственному желанию, а также работнику, уволенному без предупреждения по вине работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников.