Как получить регистрацию на год для граждан Казахстана: требования МВД и форма уведомления от работодателя

Здравствуйте,

1. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уведомить органы внутренних дел о приеме на работу каждого иностранного гражданина и лица без гражданства в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора и о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, МВД имеет право требовать от работодателя уведомление о том, что иностранный гражданин все еще работает на данную компанию. Это требование основано на статье 18 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
2. Для уведомления о приеме на работу в МВД используется форма № 1-Т (иностранные граждане и лица без гражданства).
3. Если вы не согласны с решением МВД, то вам следует обратиться в суд для защиты своих прав. Отменить отказ может быть необходимо для того, чтобы продолжить проживать на территории РФ в соответствии со своими трудовыми обязанностями. Более детальную информацию можно узнать из статьи 18 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

1. МВД право требовать уведомление от работодателя о том, что гражданин Казахстана работает на него. Согласно статье 6 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан в течение трех дней после заключения трудового договора или гражданско-правового договора (контракта) уведомить МВД об этом. Также работодатель должен уведомлять МВД о расторжении договора.
2. Для уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином применяется форма № 1-ТД, утвержденная Приказом МВД России от 2 апреля 2010 года № 227 "Об утверждении форм уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином". Форма уведомления о заключении гражданско-правового договора (контракта) не установлена и может быть разработана работодателем самостоятельно, однако такое уведомление также должно быть направлено МВД в течение трех дней.
3. Если МВД не прав в данном случае, необходимо обращаться в вышестоящие инстанции, такие как управление МВД по г. Москве или Главное управление по миграции МВД России, и обосновывать свои аргументы ссылками на законодательство РФ. Также следует обратиться к своему работодателю и запросить для решения этой проблемы уведомление МВД о трудовом договоре в соответствии с установленной формой.

1. Статья 20 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_36317/2b2fb815b2f34b9974c8a7b1a9d09dec7f500627/) - Уведомление о принятии иностранного гражданина на работу и его увольнении.

2. Форма уведомления не определена законодательством, однако должна содержать информацию о работодателе, фамилии, имени и отчестве иностранного работника, его дате рождения, национальности, паспортных данных, месте проживания и режиме работы, а также дате начала работы иностранного работника, номере трудового договора и его сроке действия. (Письмо МВД России от 27.11.2014 N 830/6974-ГС/14 (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_171121/)).

3. Если МВД отказывается зарегистрировать иностранного работника на год в связи с отсутствием уведомления работодателя, то работодатель должен предоставить данное уведомление МВД. В случае отказа работодателя в предоставлении уведомления, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в суд. (Статья 10.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_118273/79b874b1b7f0cc29c064e89121ce4afc78fe2d13/))