Как получить развернутую справку по зарплате для расчёта задолженности шахты

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на информацию о своей зарплате. В данной ситуации, расчётный отдел обязан предоставить справку по зарплате работника по запросу суда. Если расчётный отдел отказался предоставить такую справку, то её можно составить на основании квитанций по начислению зарплаты. Однако, предоставление заведомо ложных сведений может повлечь за собой юридические последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить суду документы, подтверждающие размер заработной платы работника за период, за который произошли вынужденные прогулы. В частности, могут быть использованы квитанции по начислению зарплаты, выписанные расчётным отделом, а также другие документы, подтверждающие доход работника (например, договоры о предоставлении услуг, заключенные между работником и работодателем).

Если расчётный отдел отказывается предоставить требуемые документы, то можно составить справку на основании имеющихся у вас документов о размере заработной платы. В этом случае, необходимо максимально подробно описать составляющие зарплаты: оклад, доплаты и надбавки, премии, компенсации, если такие имеются. Также нужно указать период, за который составляется справка.

Важно отметить, что фальсификация документов может привести к серьёзным последствиям, включая уголовную ответственность. Поэтому, если у вас возникают сомнения по поводу составления справки, лучше обратиться к квалифицированному юристу за помощью.

Статья 107 "Порядок разрешения трудовых споров" Трудового Кодекса РФ; Статья 242 "Доказательства в гражданском процессе" Гражданского процессуального кодекса РФ; Статья 315 "Отказ в предоставлении справок, а также ограничение права на получение справок" Уголовного кодекса РФ.