Как получить разрешение на служебное оружие для охранников ведомственной охраны: вопросы продления и оплаты

Как оплачивается продление разрешения на служебное оружие для охранников ведомственной охраны и кто должен платить за него - работодатель или сам охранник?

| Ростислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ "Об оружии", разрешение на служебное оружие выдается сроком на пять лет. По истечении данного срока разрешение может быть продлено на основании заявления работника охранной организации, поданного не позднее чем за 90 дней до окончания срока действия разрешения. В соответствии со статьей 15.2 данного закона, расходы на подготовку и обновление документов, необходимых для продления разрешения на служебное оружие, несет работодатель. Таким образом, охраннику ведомственной охраны не требуется оплачивать продление разрешения за свой счет.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление охранника о продлении разрешения на служебное оружие, копия ранее выданного разрешения на служебное оружие, документ, подтверждающий прохождение обучения в установленном порядке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 9 Федерального закона от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ "Об оружии", статья 15.2 Федерального закона от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ "Об оружии"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы