Как получить расчет после работы в неполной занятости? Где получить помощь?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение расчета по окончании трудового договора или увольнения по любой иной причине. Если работник не был официально трудоустроен, это не отменяет его права на получение расчета. Для получения расчета работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав, а также может обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в решении данной проблемы. Отказ начальника от предоставления расчета является нарушением законодательства. Если начальник отказывается отдавать расчет, работник может обратиться в вышестоящий орган управления или судебные органы. В случае, если проведение ревизии было выполнено неправомерно, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между сторонами, и/или доказательства фактической работы на должности (свидетельские показания, документы о выплате заработной платы и т.д.);
2. Документы, подтверждающие наличие недостачи (списки, акты, накладные и т.д.), если такие были составлены;
3. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии (протоколы, акты, свидетельские показания и т.д.);
4. Документы о досрочном прекращении трудового договора (если таковые имеются), при этом необходимо обратить внимание на соответствие причины прекращения трудового договора законодательству Российской Федерации.

Данные документы могут быть использованы в качестве доказательств в споре с начальником или в судебном процессе, направленном на взыскание расчета за неофициально отработанное время. Для получения правовой помощи в этом вопросе рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации.