Как получить работу в УФСИН с судимостью по статье 264: советы и рекомендации

Окончание судимости по статье 264 ТК РФ не исключает возможности трудоустройства в УФСИН, однако конечное решение о приеме на работу принимает руководство данного учреждения. При этом, необходимо учитывать обстоятельства и характер совершенного преступления, а также соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность в УФСИН.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации относительно трудоустройства лиц с судимостью.

Первым документом, который может потребоваться в рассмотрении данного вопроса, является заключение о судимости, подтверждающее наличие судимости по статье 264 УК РФ "Тяжкий вред здоровью".

Также может потребоваться решение суда, которое указывает на характер и степень совершенного преступления, а также наличие наказания и его условия.

Дополнительно, необходимо узнать требования УФСИН, где будет предполагаться трудоустройство, в отношении наличия судимости у работников.

Итоговое решение по вопросу о трудоустройстве будет зависеть от решения работодателя (в данном случае УФСИН) и соответствия требованиям законодательства Российской Федерации.

Ни одна конкретная статья закона Российской Федерации не содержит прямого запрета на прием на работу в УФСИН лиц, имеющих судимость за тяжкий вред здоровью, срок которой заканчивается в ближайшее время. Однако, при принятии решения о трудоустройстве, работодатель учитывает множество факторов, включая уровень ответственности должности, соответствие квалификации соискателя требованиям должности, а также наличие судимости и ее характеристики.

Таким образом, на решение работодателя о приеме на работу могут повлиять различные статьи закона Российской Федерации, например:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что прием на работу производится на основе равных возможностей и без какой-либо дискриминации, но с учетом соответствующей квалификации соискателя и других обязательных требований, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

• Статья 13 Федерального закона "О полиции", согласно которой кандидат на должность сотрудника полиции не может быть приглашен к службе в случае, если имеет ранее судимость за умышленное противоправное деяние или привлечен к административной ответственности возвращением неправомерно либо неосновательно уволенного сотрудника полиции.

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник не может привлекаться к исполнению должностных обязанностей, если у него имеется медицинское заключение о несоответствии здоровья требованиям, установленным для выполнения соответствующей работы.

При этом, основываясь на предоставленной информации, невозможно точно сказать, какие статьи закона Российской Федерации будут применимы для конкретной ситуации, поскольку в каждом случае работодатель принимает решение об устройстве на работу на основе обстоятельств конкретной ситуации.