Как получить работу уборщицей при визите к психиатру: справка, увольнение и отказ в инвалидности

В данной ситуации родственице необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника на основании только факта нахождения на учете у психиатра. Увольнение должно быть основано на конкретных обстоятельствах, влияющих на работоспособность работника. В данном случае, родственица продолжала работать и получала рецепты на препараты, нормализующие сон, что свидетельствует о ее способности выполнять работу. Также отказ работодателя в оформлении группы инвалидности является незаконным, если у родственицы есть медицинские основания для признания ее инвалидом. В этом случае, родственице рекомендуется обратиться в соответствующую медицинскую комиссию для оформления инвалидности и предъявить работодателю соответствующие документы.

Для решения данной ситуации родственице могут потребоваться следующие документы: медицинские заключения о состоянии здоровья, рецепты на препараты, свидетельства о факте работы и увольнения, документы, подтверждающие отказ работодателя в оформлении группы инвалидности.

Статья 33 Конституции Российской Федерации - Защита от увольнения и санкции на незаконное увольнение;
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника в связи со снижением трудовой способности