Как получить работу без опирания на диплом в туристической индустрии: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, диплом о среднем образовании является документом об образовании, засвидетельствующим его окончание, и не имеет ограниченного срока действия. Таким образом, если у вас есть диплом о среднем образовании, вы можете претендовать на работу, связанную с вашей специальностью. Если в центре занятости отказываются помочь вам найти работу по специальности, которая указана в вашем дипломе, я рекомендую обратиться в уполномоченный орган (например, Рособрнадзор) или обратиться за консультацией к юристу. Вы можете ссылаться на статью 19 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, а также на Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации".

Для решения указанного вопроса следует предоставить в центре занятости следующие документы:

1. Документ об образовании, то есть диплом о среднем образовании "специалист по предоставлению туристских услуг";
2. Трудовую книжку (если таковая имеется);
3. Резюме, в котором необходимо указать профиль образования и желаемую должность;
4. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и опыт работы.

При трудоустройстве в центре занятости следует опираться на Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и на Правила предоставления государственных услуг по трудоустройству населения в Российской Федерации. Данные нормативные акты регулируют вопросы занятости населения и устанавливают порядок предоставления государственных услуг по трудоустройству.

Согласно указанным документам, центр занятости обязан рассматривать заявления граждан о предоставлении помощи в трудоустройстве и осуществлять поиск вакансий в соответствии с профилем образования и опытом работы. При этом отказ от поиска работы по профессиональному образованию должен быть обоснован и основываться на действующих нормативных правовых актах, что не является случаем с дипломом о среднем образовании с присвоением квалификации "специалист по предоставлению туристских услуг". Однако, следует иметь ввиду, что центр занятости не обязан гарантировать соответствие найденной работы профилю образования или специализации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 12 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (наличие действительного документа об образовании является одним из требований к участникам государственных закупок); - статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию по признаку образования при трудоустройстве); - статья 45 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (обязанности центра занятости по предоставлению помощи в трудоустройстве и защите прав граждан на труд); - статья 62 Конституции Российской Федерации (право на труд, защита от дискриминации).